Le portage salarial est une méthode de travail qui est apparue à la fin des années 1980, mais qui n’a réellement gagné en popularité qu’après sa légalisation en 2008 dans le cadre des réformes du marché du travail.
Aujourd’hui, il est considéré comme un nouveau modèle d’emploi qui est particulièrement prisé par les travailleurs indépendants qui cherchent une stabilité financière et sociale, ainsi que par les employés qui souhaitent lancer une nouvelle activité professionnelle tout en conservant leur statut de salarié. Dans cet essai, nous allons explorer les avantages du portage salarial et son fonctionnement.
Quelle est la définition du portage salarial?
Le portage salarial est une solution qui consiste à transformer les honoraires en salaire pour les travailleurs indépendants et les cadres en transition professionnelle ayant déjà acquis une certaine expérience. Cela est défini par l’article L1251-64 du Code du travail français, qui précise qu’il s’agit d’un contrat entre une entreprise de portage, la personne portée et les entreprises clientes.
Cette option novatrice permet aux consultants de construire leur activité en prestation de services tout en bénéficiant des avantages et de la protection qu’offre le statut de salarié. De nos jours, de plus en plus de personnes sont intéressées par ce système, notamment les consultants et les salariés qui souhaitent éviter les contraintes administratives, fiscales et comptables. Les créateurs d’entreprise peuvent également tester leur projet avant de constituer une société dédiée, tandis que les cadres en activité cherchent une solution pour facturer leurs missions.
Les seniors qui envisagent de conserver leur activité professionnelle tout en cumulant emploi et retraite, les jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience professionnelle, ainsi que les demandeurs d’emploi cherchant à utiliser le portage salarial comme outil pour trouver un emploi, sont également intéressés par cette solution.
Comment ça marche?
Pour mieux comprendre le fonctionnement de ce système, il convient de préciser qu’il combine trois parties uniques. Un employé, également appelé consultant, est une personne qui trouve du travail principalement dans une entreprise cliente. Contrairement aux idées reçues, les consultants recherchent des clients, négocient les contrats pertinents et s’acquittent clairement des tâches qui leur sont confiées, conformément aux directives salariales approuvées.
Il est totalement autonome et organise les processus commerciaux qu’il juge essentiels. Si nécessaire, vous pouvez demander à la société du siège une assistance en matière de communication et de prospection. Une fois le consultant embauché, la société du siège s’occupe de toutes les tâches administratives pour l’employé, y compris la facturation, la préparation du contrat et le travail de suivi.
Elle paie ensuite le consultant. Les entreprises clientes sont les dernières entreprises à participer au dispositif de portage salarial. Fondamentalement, une entreprise qui souhaite embaucher des spécialistes dans un but précis.
Contrat et rémunération
Les parties impliquées dans le portage salarial sont liées par trois contrats différents. Un accord-cadre permet au consultant et à la holding de convenir des modalités de la coopération. Fixez les modalités de coopération, telles que la facturation, la recherche de tâches, la rémunération, les honoraires versés à la société mère, le fonds de pension auquel les employés appartiennent. Le contrat de travail établi par l’entreprise parrainante contient de nombreuses conditions d’emploi.
Ce deuxième contrat, souvent appelé « commande », décrit les caractéristiques des tâches négociées entre les trois parties et confiées au prestataire. Après tout, les contrats de travail ne s’appliquent qu’aux consultants et aux sociétés holding. Le contrat reprend la clause classique d’un contrat de travail, stipulant que le consultant est salarié de l’entreprise commanditaire. Du fait de leur statut de salarié, les consultants engagent des charges importantes.
Les frais administratifs varient entre 5 et 10 % de la rémunération et sont conçus comme des frais de rotation du personnel. Il existe également des cotisations sociales qui permettent aux travailleurs de bénéficier de droits sociaux et de soins de santé. Par exemple, les frais terminaux d’un consultant représentent environ 50 % des ventes.
Quels sont les avantages?
Les salaires sont particulièrement bas. Mieux encore, le conseiller peut procéder sereinement sans prendre les risques inhérents à ce type de situation. Les employés de Portage ne sont pas tenus de remplir des formulaires juridiques. Par conséquent, vous pouvez éviter des engagements financiers personnels au début de l’activité. En revanche, selon la définition du portage salarial, il a la possibilité de cultiver la clientèle avec ses techniques uniques, de choisir des missions qui lui conviennent, et de négocier librement le prix de ses prestations.
Les conseillers bénéficient d’une grande autonomie tout en conservant les avantages de leur statut de salarié, tels que l’assurance-chômage, les congés payés, les cotisations de retraite, l’assurance maladie et, dans certaines circonstances, le kilométrage partagé. Les employés créent également un horaire qui leur convient tout en respectant les besoins de leur mission. Si nécessaire, il peut même s’absenter du travail quelques jours.
Vérifier le salaire avec le simulateur de portage salarial
Alors pour ceux qui veulent se lancer dans une carrière solo mais qui n’ont pas forcément un profil d’entrepreneur, on voit bien que les bénéfices du portage salarial sont énormes. Alors avec le portage salarial, vous pouvez développer votre petite entreprise en toute sérénité, mais ceux qui ont des salaires et surtout des salaires et qui choisissent un régime différent pour créer une entreprise et l’essayer réussiront bien sûr, vous pouvez vérifier votre salaire avec le portage salarial simulateur tant qu’il est rentable.
Si cela vous suffit, n’hésitez pas une seconde. Vous pouvez vaquer à vos occupations quotidiennes sereinement en contactant une entreprise au salaire horaire via internet et en initiant les formalités nécessaires. Certes, devoir gérer à la fois l’URSSAF et la caisse de retraite peut sembler très compliqué, mais surtout, il est très difficile de se débarrasser des fiches de paie que vous recevez tous les mois depuis des années. Tout est clair dans Portage et rien ne change à ce stade.
